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新闻资讯

面试前，必须要了解的薪资！
“薪酬满意度调查”共收到样本数2552份，其中男性占58.9%，女性占41.1% ；调查的人群中，21.8%的人有1-2年工作经验，21.6%的人有3-4年的工作经验，25.7%的人有5-7年的工作经验，16.0%的人有10年以上工作经验，应届生占4.0%。问题1：以你的能力

2018-02-03 10:05:40

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当你遇到天马行空闲扯的面试官时
故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面：一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚

2018-02-03 10:05:40

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求职者你再这样应聘没有哪家公司会要
又到了年终奖发完、新项目伊始的年度“跳槽季”，在这个草长莺飞的季节，还有什么比一份专业简洁的“应聘指南”更适合你呢？无论是初入职场的新人还是准备跳槽的资深老手，在前去应聘之前都请仔细检查下面五点，避免在输在调整工作的起跑线上。1、你敢说你的简历没有错误

2018-02-03 10:05:40

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成功面试必须掌握的这十个技巧！
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其

2018-02-03 10:05:40

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面试通过率提升80%的两个关键
看着地铁上密密麻麻爬满了拉勾、猎聘、智联等诸多招聘公司的广告，金三银四，又是招聘跳槽的黄金时期。只是今年正处经济寒冬，战场如何呢？某些招聘网站公布的数据侧面告诉我们了：比起半年前，如今企业的招聘薪酬预算降低了16.8%。考虑到不少企业打肿脸充胖子的真宣传假招聘，真实情况特别不乐观。顺带问下，看到这里

2018-02-03 10:05:40

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职场面试：如何快速提升你的通过率？
看着地铁上密密麻麻爬满了拉勾、猎聘、智联等诸多招聘公司的广告，金三银四，又是招聘跳槽的黄金时期。只是今年正处经济寒冬，战场如何呢？某些招聘网站公布的数据侧面告诉我们了：比起半年前，如今企业的招聘薪酬预算降低了16.8%。考虑到不少企业打肿脸充胖子的真宣传假招聘，真实情况特别不乐观。顺带问下，看到这里

2018-02-03 10:05:40

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面试：面试官最讨厌你说这些话
1背后伤人说其他同类型公司的坏话。一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。2吹嘘说谎

2018-02-03 10:05:40

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职场面试六忌！
一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。二

2018-02-03 10:05:40

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面试谈薪酬:你的期望工资是多少？
刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及:“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用

2018-02-03 10:05:40

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要想获得梦寐以求的工作你就不能安于现状
当FalonFatemi 19岁时，她就已经得到了一份许多人梦寐以求的工作：作为谷歌最年轻的员工之一，她参与了谷歌在东欧与非洲的市场拓展计划。但在谷歌待了6年之后，Fatemi发现自己在谷歌最初的那种兴奋感消失了：公司规模不断扩大，员工的职能越发精细化，她发现自己每天都在做同样的事情，没有了刚开始工

2018-02-03 10:05:40

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如何不绕弯路,找到你满意的工作
对于找工作的大学生和职场人来说，得到1万个海投的offer真的没什么可炫耀的，因为得到的offer越多越证明你对自己职场定位不清晰，搅乱你的判断和选择！中国古代才女卓文君在《白头吟》中写道“愿得一人心，白首不分离”。这句话应用到职场，得到了最生动形象地体现。得到1万个五花八门

2018-02-03 10:05:40

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每位求职者都提出这三个面试问题
每位求职者都提出这三个面试问题样板化面试是最糟糕的面试——最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。我同样不喜欢一成不

2018-02-03 10:05:40

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求职者“利用”面试官促成就业！
你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。最直接的方法就是

2018-02-03 10:05:40

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有趣而刁钻的面试问题之最！
新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍

2018-02-03 10:05:40

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“面试”十大难题的对策解析！
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。1、为什么不谈谈你自己？分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出

2018-02-03 10:05:40

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