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面试新工作时,面试官总是说这3种承诺,求职者要留个心眼儿
2021-05-20 15:09:19
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作者:未知
来源: 互联网

又是一年毕业季,相信很多人已经踏上了找工作的旅程。对于找工作,面试是进入一个企业的必经之路。都说良禽择木而栖,相信每个求职的人也会希望自己进入一个很不错的公司。


薪资待遇、发展空间、工作氛围、通勤时间等,都是求职应聘看重的条件。对于求职时,我相信很多人都有自己的想法,但是每次实施起来的时候,还是差了那么一点。




近年来,很多人在面试的时候,因为没有很在意,不小心中了面试官的套路。尤其是一些急于找工作或者是刚出社会的职场小白。因为这一些人社会工作经验稀缺,而且又急需工作,因此不小心被套路了。


因此吗,这里也是建议,在找工作的时候,还是要擦亮自己的双眼,不要病急乱投医。除了看用人单位给出的薪资之外,还要看一些其他的条件。毕竟薪资和劳动其实是成正比的。




当你面试的时候,如果面试官对你说出这三点承诺,那么求职者自己也要留一个小心眼,尽量保持怀疑的态度,不要立马就答应,以免上当受骗。


第一个,转正购买社保,但试用期很长


对于现在很多的年轻人来说,找工作其实也比较看重社保这一块,毕竟购买社保可以说是有很多好处的。但是很多的公司因为发展规模不大,所以不购买社保。对于这样的公司,如果不是工资十分的到位,那么还是尽量不去吧!


也有的公司,都是转正购买社保的,这是很多小公司的常态。但是,在面试的时候我们需要注意,转正的条件是什么,是到了时间自然转正还是要有一定的标准才能转正。




另外还要看看试用期的时间长度,虽然说试用期过后就缴纳社保,但是公司设定的试用期却很长。不说别的,试用期的工资和转正工资其实还是有着很大的差别的,而且很多福利也是没办法享有的。


因此,对于这样的条件,一定要谨慎。其实很多员工找工作都抱着稳定的心态,毕竟只有在一个公司稳定了,才能谋求更好的发展。但是很多老板领导就是喜欢利用员工,不愿意给员工缴纳社保,到了一定的时间之后就开除。




第二个,在员工的工资条上动手脚


这个动手脚并不是说少发了钱或者怎样,而是将薪资拆分成很多的部分。有的公司的薪资构成很简单,就是底薪加提成。但是也有很多公司的工资,就拆分得很清楚。


同样的工资,有的会分成全勤、其他的一些补助等。这些数字看起来很多,其实最后相加起来也是一样的数字。这种方式主要就是针对员工的加班工资,因为很多公司的加班工资都是按照底薪来算的。




如果说一个公司的薪资构成是这样的模式,那么你也需要注意谨慎。这就意味着同样是加班,前者的加班工资要比后者的加班工资多。很多公司都会通过类似的手段来压榨员工,因此找工作的时候也需要谨慎一点。


第三个,公司人不多,但是组织架构庞大


最后一点其实也是比较重要的一点,就是在面试的时候一定要问清楚一下公司的规模和结构,自己做一个比较基础的分析。主要分析就是看看公司的规模,很多时候,虽然公司人不多,但是组织结构很大。




这就意味着一件简单的事情,你可能需要经过很多的步骤和环节。虽然有那么多的职位,但是职位下面管的人却很少,可能一个组长就管一两个人。


求职是一件简单也不简单的事情,如果稳定的话,我们的生活也会因为工作的待遇而变得更加的舒适。但是求职面试的时候也有很多的套路和坑,需要我们自己注意。